近年来，市文广旅体局围绕非遗“传承薪火”实施目标，采取梯队培育、校企协同、培训赋能多维举措推进非遗人才培优行动。2026年第七批省级非遗代表性传承人我市14人申报、12人入选，入选人数创历年新高，入选率全省第一。
一是梯次化培育人才。印发《关于做好全市非遗传承队伍培育工作的通知》，建立“非遗爱好者—传承工作者—代表性传承人”梯队培养模式。首批35名非遗传承队伍培育人员涵盖传统技艺、传统美术等5大门类，70、80后占94.3%，最年轻的2人为1999年出生，为全市非遗传承注入新鲜血液。
二是协同化扩大覆盖。 打破传统单一培育模式，探索“政府引导、高校支撑、企业参与”的“政校企”协同育人新路径。联合全市80余所中小学组织“少年非遗说”品牌活动，为少年搭建非遗故事讲述平台；培育39家中小学市级非遗传承教学基地，推出“千年船说”研学课程；推动与浙江海洋大学等中小学、高校与非遗工坊企业合作开设非遗课程，累计吸引2000余名学生深度参与。
三是系统化赋能传承。 构建“政策+技艺+市场+创新”四维培训体系，通过“理论授课+实地观摩+互动研讨”模式拓宽传承人视野，助力全市非遗传承人破解市场和流量困局。2026年以来，全市开展非遗相关培训15场、培训256人次，推出符合市场需求的非遗产品17款。